情報交換の場に積極的に参加
社内外との情報交換を重視。積極的にワイガヤ、顧客打合せ、セミナー、学会に参加し、最新の知識とアイデアを共有。これにより、チーム全体が常に刺激を受け、業務に新しい視点を取り入れています。
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CONCEPT
私たちは地域社会や企業活動を人間行動の視点から捉え、
人や車、情報に関するデータと独自のシミュレーション技術を用いて、
社会課題や企業ニーズを解決する流動解析ソリューションを提供しています。
私たちが生活する社会の中で、
黒子のような存在で日本の未来を共につくる方を募集しています。
ベクトル総研が
大切にしている姿勢
人間性と目的意識
ベクトル総研は、人間性を尊重し、共通の目的意識を共有する姿勢を大切にしています。社員は相手を思いやる心を持ち、品格ある人間性と共に、技術革新への情熱を共有します。社会の課題に挑戦し、社員と組織が目的を追求する中で、持続的な発展を果たしています。
確かな一歩を堅実に
ベクトル総研は、企業理念に基づき、確かな一歩を堅実に進む姿勢を大切にしています。急激な事業拡大ではなく、綿密な計画と着実な成長を追求し、社員が健康で前向きに働ける環境を構築しています。安定的な雇用と技術の発展に焦点を当て、事業を持続的かつ発展的に展開しています。
専門分野を研鑽する
ベクトル総研は、専門分野の研鑽に注力し、社員が高い専門性を発揮できるような環境を整備しています。適正な役割分担と業務環境の整備を通じて、社員が自身のスキルを磨き、企業理念に基づいた事業活動を支え、社会への貢献を果たしています。
ベクトル総研の
取り組み
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情報交換の場に積極的に参加
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キャリアアップ支援
社員のキャリアアップを支援。資格・学位の取得補助や人的ネットワークの紹介を通じて、各自が専門性を向上。個々の成長を促進し、企業と社員の共同発展を実現しています。
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半期毎面談で
成長・課題・年俸を確認
半期毎の面談を実施。社員の成長や課題を確認し、職務モデルに基づいた年俸の評価も行います。透明性ある評価システムを通じて、社員のモチベーション向上を図っています。
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OJT
経験豊富なメンバーとの密な連携を通じて、実践的なスキルやノウハウを習得。新たなプロジェクトや課題にも柔軟に対応できるよう、実践を通じた学びを提供しています。
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新卒社員研修
新卒社員に向けた研修プログラムを展開。基本的な業務スキルだけでなく、企業文化や価値観にも焦点を当て、円滑な職場適応を支援。新入社員が迅速に組織に適応し、最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートしています。
ベクトル総研の
仕事の内容
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STEP 1 : 打合せ、課題把握
初期段階から、クライアントの要望を明確に把握し、課題と目標を徹底的に洗い出します。最初のステップからクライアントと緊密な連携を目指します。
なお、仕事依頼の多くが、既存顧客からのリピートやご紹介案件です。無理な営業やテレアポなどは一切しておりません。 -
STEP 2 : 企画提案
把握した課題をもとに、緻密な企画書を作成。提案内容や解決策、予算などを明確に示し、クライアントとの共通認識を確立します。
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STEP 3 : 仕様策定
企画が承認されたら、具体的な仕様と作業スケジュールを詳細に見積もり。
企画が承認された後、具体的な仕様と作業工程を策定。
策定内容をプロジェクトメンバーで相互確認することにより、効率的で透明性のあるプロジェクト進行を確保します。 -
STEP 4 : プロジェクト開始
プロジェクトがスタート。（新入社員はこの段階から参画。）新人からベテランまでのメンバーが協力し、各自の専門性を活かしてタスクを遂行します。これにより、円滑なチームワークが育まれます。
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STEP 5 : 中間報告、最終報告
プロジェクトの進捗と成果を定期的にクライアントに報告。変更点や調整事項を共有し、柔軟な対応を実現するために社内体制やタスクを調整します。
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STEP 6 : 成果物納品
報告書等の成果物を作成、クライアントに対して納品後にプロジェクトが完了します。透明性のある報告書と報告を通して、プロジェクト成果を伝えます。
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STEP 7 : 継続的な支援
プロジェクト完了後も、クライアントへの継続的なサポートを提供します。
クライアントと信頼関係を築きながら協力関係を深め、新たなニーズや課題を解決するために、新たなプロジェクト実施の準備を進めます。
募集要項
| 募集職種 | 研究員（技術コンサルタント） |
|---|---|
| 仕事内容 | プロジェクトチーム員として以下の業務に基本から携わってもらいます。 ・人や車、情報の流れを再現するシミュレーションモデルの構築、 アプリの開発と管理 ・調査実測、計測データの整理、 パラメータの解析 ・各種報告書、公募書類の作成 |
| 配属部署 | 都市環境システム部 研究員（技術コンサルタント） |
| 採用形態 | 正社員（入社半年間は試雇期間） |
| 勤務地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-8-12 渋谷第一生命ビルディング4階 |
| 募集人員 | 1名 |
| 待遇 | 完全週休2日制 (土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、特別休日 (会社が定める休日)、 年次有給休暇、慶弔休暇等 |
| 保険等 | 健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、退職金制度を完備 |
| 入社時期 | 要相談 |
選考プロセス
- STEP1 お問い合わせ
- STEP2 書類送付
- STEP3 書類審査
- STEP4 一次面接
- STEP5 最終面接
- STEP6 合否告知
STEP1 お問い合わせ
下段のお問い合わせフォームにて、採用応募の問い合わせを行ってください。
弊社担当者からのメール返信後にSTEP2に移行いたします。
STEP2 書類送付
書類審査用に下記書類の郵送をお願いします。
① 履歴書(写真貼、手書き指定)
② 技術資料
下記2点またはいずれか
・前職務等で修得した専門技術に関する説明資料
・研究実績や論文リスト、主要論文1~3篇の添付
③ 学会論文コピー (梗概、 1~3 編程度)
④ 入社動機書(自由記述、 A4で1~2枚程度)
[書類送付先]
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-8-12
株式会社ベクトル総研
総務部 採用担当宛
[備考]
書類は弊社コンプライアンス規定に基づき、厳重に管理致します。
なお、STEP3以降の合否に関わらず、送付された書類の返却はいたしません。不採用者の書類は、選考確定後に適切に廃棄いたします。
STEP3 書類審査
送付された書類をもとに、入社意志、研究内容、専門技術、プログラミング経験等を踏まえ、総合的に判断します。
書類審査合格の場合は、弊社担当者から御連絡差し上げます。その後、STEP4に移行いたします。
STEP4 一次面接
対面またはWeb会議にて1次面接を行います。
ここでは、コミュニケーション能力や人間性を重視します。
一次面接合格の場合は、弊社担当者から御連絡差し上げます。その後、STEP5に移行いたします。
STEP5 最終面接
対面にて最終面接を行います。 ここでは、ベクトル総研入社後に実現したいビジョンを重視します。
STEP6 最終合否連絡
厳正に選考し、合否を弊社担当者から御連絡差し上げます。
CONTACT
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03-3409-1001
受付時間：10:00～12:00、13:00～18:00
（土日祝祭日、年末年始、夏季休暇中を除く）